Le coût de l’absentéisme lié à la santé

L’absentéisme lié à la santé coûte chaque année des milliards d’euros aux entreprises françaises. Entre maladies chroniques, stress ou troubles du sommeil, la santé des salariés est l’un des premiers facteurs d’absence prolongée, impactant directement la productivité et l’organisation du travail. 

En France, l’absentéisme coûte jusqu’à 4 % de la masse salariale.

L’absentéisme en France : un constat préoccupant 

Selon le baromètre Malakoff Humanis 2023, l’absentéisme représente en moyenne 16,6 jours par salarié et par an dans le secteur privé. La santé est la cause principale, devant les obligations familiales ou les accidents. Les pathologies chroniques, les troubles psychologiques (burn-out, anxiété) et la fatigue liée à un sommeil de mauvaise qualité en sont les moteurs majeurs. 

Pourquoi la santé pèse sur l’absentéisme ? 

Les absences liées à la santé trouvent leurs origines dans plusieurs facteurs : 

• Stress chronique et risques psychosociaux : fatigue mentale, burn-out. 

• Troubles musculosquelettiques (TMS) liés à la sédentarité et aux postures de travail. 

• Mauvaise hygiène de vie : alimentation déséquilibrée, manque d’activité physique. 

• Sommeil insuffisant : baisse de vigilance et augmentation des arrêts maladie. 

• Maladies chroniques (diabète, hypertension) souvent aggravées par le mode de vie. 

Les conséquences pour les entreprises 

Un absentéisme élevé fragilise directement la performance : 

• Coûts financiers liés au remplacement et à la désorganisation des équipes. 

• Baisse de productivité et surcharge des salariés présents. 

• Impact sur le climat social et la motivation des collaborateurs. 

Selon l’Observatoire de l’Absentéisme, le coût moyen pour une entreprise peut représenter jusqu’à 4 % de sa masse salariale. 

Comment réduire l’absentéisme lié à la santé ? 

Les entreprises ont un rôle clé dans la prévention : 

• Développer des programmes QVT (qualité de vie au travail). 

• Mettre en place des ateliers santé : nutrition, sommeil, gestion du stress. 

• Encourager l’activité physique et limiter la sédentarité. 

• Favoriser un management bienveillant et une écoute active. 

• Offrir des outils numériques de suivi et prévention santé adaptés. 

Investir dans la santé des salariés, c’est limiter les coûts liés à l’absentéisme tout en renforçant la motivation, l’engagement et la compétitivité globale de l’entreprise. 

Sources 

• Malakoff Humanis – Baromètre de l’absentéisme 2023

• Santé Publique France – Prévention des maladies chroniques